व्यवसाय असामान्य म्हणून: कोविड -१ With

सिमा कुमार यांनी केले

अज्ञात युगात बुटस्ट्रॅप स्टार्टअप असल्यासारखे काय लिहायला सुरुवात होते? योग व्यवसायी म्हणून, आता फक्त माझीच ऑफर सुरू होणार आहे. आम्ही वन्य आणि पूर्णपणे अभूतपूर्व वास्तवात आहोत.

छायाचित्र: सायमा खालिद

आम्ही सामुदायिक-आधारित कंपनी तयार करण्याची आणि आव्हानांना स्वीकारण्यासाठी या आठवड्यात आमचे अनुसूचित सामग्री कॅलेंडर सोडून दिले आहे आणि वस्तुस्थिती आणि भीती या गोंधळाच्या कॉकटेलच्या मागे लपण्याऐवजी आमचे वास्तव सामायिक केले आहे.

इतर सल्लागार म्हणून प्रथम, नंतर एक सल्लागार म्हणून, नंतर कार्यसंघ सदस्य म्हणून आणि आता मुख्य कार्यकारी अधिकारी या नात्याने सामील झाल्यापासून मी नेहमी सह-संस्थापक लेया सत्तार आणि रोशनी गोयते यांना सतत चालवित असलेला स्थिर प्रश्न आहे: हे कसे होईल? मूल्य जोडा आणि TOB समुदायाचे समर्थन करा? आज पर्यंत त्यांनी 3000 हून अधिक सदस्यांमध्ये जैविकरित्या इतर बॉक्स समुदाय वाढविला आहे. म्हणूनच कोरोनाव्हायरस (साथीचा रोग) सर्व देशभर (किंवा खंडभर) असलेला सर्व देशभर (किंवा खंडभर) असलेला फारच घाबरला आहे याबद्दल आम्हाला आश्चर्य वाटत नाही. 'आपल्यापैकी बर्‍याच जणांचा' अर्थ असा आहे की people००० लोक हाेते आहेत की ते नेहमीच्या व्यवसायात मुख्य प्रवाहातील कथेत आवाजाची हमी देत ​​नाहीत, त्यांना नोकरी ठेवण्याचा धोका जास्त आहे. हे रहस्य नाही की आम्ही तपस्याच्या अंतर्गत वर्तुळाचा भाग नाही. अभूतपूर्व संकटाच्या परिस्थितीत, उपेक्षित व्यक्ती दररोज जगतात, अस्तित्व टिकून राहणा one्यांपैकी एक, बळकट होते आणि असुरक्षित, चिंताग्रस्त आणि अपरिचित वाटणे सोपे आहे. भविष्य अज्ञात आहे आणि आपण हे लक्षात ठेवले पाहिजे की आता पूर्वीपेक्षा एक समुदाय म्हणून एकत्र येण्याची वेळ आली आहे. समर्थन, काळजी, सल्ला आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे आपली मानवता.

आमच्या ईमेल आणि सामाजिक चॅनेलद्वारे, पृष्ठभागावर जाण्यासाठी सर्वात प्रमुख थीम म्हणजे एक लहान व्यक्ती आणि स्वतंत्र लोक म्हणून वादळाला हवामान देण्याचा मार्ग शोधणारी व्यक्ती आणि गट. आम्ही एकत्रित म्हणून काय ऑफर करू इच्छितो ते आम्ही या आठवड्यात करीत आहोत, असे जाहीर केले की पुढील आठवड्यात ते बदलू शकते.

आपला बाईज Know कोर्स, कन्सल्टन्सी, इव्हेंट्स आणि ब्रँड पार्टनरशिप जाणून घ्या. तीन जणांचा एक मुख्य कार्यसंघ म्हणून, आम्ही सध्या दूरस्थपणे कार्य करून आणि सामाजिक अंतर आणि स्वत: ची अलगावच्या संयोजनाद्वारे कार्य करीत आहोत. आम्ही नेहमीच दूरस्थ कार्यसंघ असतो, म्हणून सध्याची कार्यशैली आमच्यासाठी राज्य स्विच नाही. गूगल हँगआउट असे आहे जेथे आम्ही मध्य लंडनमधील ज्या सहकारी-कार्यस्थळांवर वैयक्तिकपणे एकत्र काम करत नाही तेव्हा आपला बहुतेक वेळ घालवला जातो.

लंडनमधील कोविड -१ critical ही गंभीर पातळी गाठली आहे आणि आमची सह-कार्य करण्याची जागा कमी होत आहेत म्हणून आम्ही व्यवसायासाठी असामान्य आहोत. टीओबी समुदायाला आणि जो कोणी या पोस्टच्या अपघाताने अडखळतो त्यांना, जेव्हा सर्वकाही धोक्यात येते तेव्हा आपण एकत्र कसे कार्य करीत आहोत आणि क्लायंट्स याबद्दल अंतर्दृष्टी प्रदान करू इच्छित आहे.

प्रवेश

लेया आणि रोशनीने जेव्हा द बॉक्स ऑफ द द बॉक्स तयार केला तेव्हा ते मित्र नसतात हे आपल्याला माहित आहे काय? ते एकमेकांना ओळखत होते पण एकमेकांना ओळखत नाहीत. मला या मिश्रणात जोडा, (मी त्यांना ट्विटरद्वारे भेटलो) आणि आपल्याकडे तीन वेगवेगळ्या दशकांतील तीन महिला आहेत, '70,' 80 आणि 90 च्या दशकात एकमेकांना शिकत असताना व्यवसाय वाढवणे. आमची पार्श्वभूमी आणि सांस्कृतिक टचपॉइंट्स सारख्याच भिन्न आहेत. माझा सल्ला असा आहे की प्रत्येकजण जसा आहे तसाच स्वीकारण्यास शिकू, त्यांना बदलण्याचा प्रयत्न न करता आपण त्यांचे व्हावे असे त्यांना वाटते. नियंत्रित स्वभाव असलेल्या कोणालाही हे जितके वाटते तितकेसे कठीण आहे. मान्यता न घेता, कंपनी संस्कृतीत बुडणे माणुसकीचे जवळजवळ अशक्य आहे. योग वर्गाप्रमाणे, संपूर्ण प्रवासात दर्शविणे, सराव करणे आणि सतत समायोजित करण्याची वचनबद्धता घेतली जाते. आम्ही संवादावर लक्ष केंद्रित करतो, करारावर नाही. याचा अर्थ असा आहे की आम्ही असहमत असल्याचे मान्य करतो परंतु आम्ही कसे कार्य करतो याच्या उच्च मूल्यासह पुढे जाणे आम्ही स्वीकारतो. कंपनी म्हणून आपली मूल्ये काय आहेत हे जाणून घेणे चांगले आहे. लोकांशिवाय कंपनी अस्तित्वात नाही. तर बेसलाइन टेक-टू म्हणजे आपली स्वतःची वैयक्तिक मूल्ये जाणून घेणे. मान्यता न घेता, कंपनी संस्कृतीत बुडणे माणुसकीचे जवळजवळ अशक्य आहे. योग वर्गाप्रमाणे, संपूर्ण प्रवासात दर्शविणे, सराव करणे आणि सतत समायोजित करण्याची वचनबद्धता घेतली जाते. आम्ही संवादावर लक्ष केंद्रित करतो, करारावर नाही. याचा अर्थ असा आहे की आम्ही असहमत असल्याचे मान्य करतो परंतु आम्ही कसे कार्य करतो याच्या उच्च मूल्यासह पुढे जाणे आम्ही स्वीकारतो. कंपनी म्हणून आपली मूल्ये काय आहेत हे जाणून घेणे चांगले आहे. लोकांशिवाय कंपनी अस्तित्वात नाही. तर बेसलाइन टेक-टू म्हणजे आपली स्वतःची वैयक्तिक मूल्ये जाणून घेणे.

प्रतिमा क्रेडिट: फिटाकोला

मूलभूत संप्रेषण

हे माझ्यासाठी एक मोठे आहे. आणि काहीतरी मी लेआ आणि रोशनीमध्ये महिला संस्थापक म्हणून वैयक्तिकरित्या प्रेरित केले आहे. स्त्रिया अनेकदा तोंडी आणि लिखित संप्रेषणाद्वारे निष्क्रीय स्वरात बोलतात. आपल्या संप्रेषणात हेतुपुरस्सर होणे सहकार्यांसह आणि बाह्य भागीदार आणि क्लायंटसाठी महत्वाचे आहे. सहकार्यांमधील जाणूनबुजून संवाद साधणे हेच आहे जेथे बियाणे लावले जातात. जेव्हा आपल्याला एखादे अवघड ईमेल पाठवावे लागते किंवा एखादी विचित्र वार्तालाप घ्यावा लागतो तेव्हा आपण थंड घाम फुटणार नाही. बरेच काम केल्यासारखे, हे आपल्याला तयार करायचे स्नायू आहे. आपला संप्रेषण हेतुपुरस्सर आहे की नाही हे तपासण्याचा एक मार्ग म्हणजे “फक्त” या वाक्यांशांचे ऑडिट करणे: “तुम्हाला माझा शेवटचा ईमेल मिळाला आहे की नाही हे पाहाण्यासाठी मी फक्त ईमेल करीत आहे”. “फक्त” ड्रॉप करा आणि बिंदूवर जा. दुसरे म्हणजे "सॉरी" सह नेतृत्व करणे नाही.

प्रतिमेचे क्रेडिट: कार्लोस क्विटेरिओ आणि फिटाकोला

समर्थन

लेया, रोशनी आणि मी घरी तीन वेगळ्या परिस्थितीत आहोत. एकाधिक क्लायंटसह कार्य करणे आणि विविध प्रकल्पांना त्रास देताना बोनस म्हणून आम्ही पाहत असलेली ही गोष्ट आहे. रोशनी आणि मी लवकर उठलो आहोत, तिचे कारण ती लहान मुलासह आई आहे, कारण मी सूर्योदय वेळी योगासना करतो. लेय्या कृतीमध्ये बदलते आणि 11am पासून तिच्या सर्वोत्कृष्ट आहे ज्याचा अर्थ आहे की ती नंतर संध्याकाळपर्यंत काम करते. मी रेल्वे स्थानकांबद्दल वापरत असलेली एक आताची प्रसिद्ध साधर्म्य आहे. टीओबी रेल्वे स्थानकात एकाच वेळी भिन्न प्लॅटफॉर्म सोडणार्‍या अनेक गाड्या आहेत. प्रत्येक ट्रेनमध्ये ड्रायव्हर, शिसे असते आणि इतर दोन आधार म्हणून येतात. प्रत्येक ट्रेनचे एक स्पष्ट गंतव्यस्थान आणि आगमन वेळ असणे आवश्यक आहे आणि जर उशीर होत असेल तर ड्राइव्हर 48 तासांपूर्वी सपोर्ट टीमला इशारा देण्यासाठी जबाबदार असेल. कारण आपण यास सामोरे जाऊ, आपल्याला माहिती आहे की आपण चुकवल्यापासून कमीतकमी दोन दिवस आधी आपण मुदत गमावणार आहात, परंतु आम्ही बर्‍याचदा शेवटच्या क्षणापर्यंत थांबतो आणि आमच्या कार्यसंघाला खाली सोडतो. योग शिक्षक म्हणून, विद्यार्थ्यास मी सर्वात चांगले समर्थन देतो की ते स्वत: ला इजा करण्यापूर्वी समायोजन प्रदान करतात. इथेही समान प्रथा पाळल्या जातात. बहुतेकदा, जेव्हा आपण जबाबदार असलेले काहीतरी घडत नसते तेव्हा योजनाबद्ध बनण्याऐवजी सक्रिय संवादाचा अडथळा प्रतिमा आणि अहंकाराचा जोड असतो. आपल्या सर्वांकडे आहे. इतर बॉक्समध्ये प्रतिमा आणि अहंकाराचे सतत जोडणे कमी होत आहे. कधीकधी याचा अर्थ असा होतो की आपल्याला शिट्ट्यासारखे वाटते आणि तीच वागणूक पुन्हा न निवडण्यासाठी ही भावना एक उत्तम प्रेरक आहे. जसे की आपण प्रत्येकजण आपल्या अपयशाचे मालक आहोत आणि हे ओळखतो की मी नाही, परिणामी आपल्याशी कसा जोडला जातो, परिवर्तन शक्य होते.

या क्षणी आम्ही मोडमध्ये असण्याचा सराव करण्याचा एक मार्ग म्हणजे एकत्र खेचणे म्हणजे रोशनी दररोज दुपारी 3 वाजेपर्यंत काम करणे थांबवू शकते, कारण तिच्या पतीसाठी स्वतंत्ररित्या काम थांबविल्यामुळे तिच्या कौटुंबिक चाईल्ड केअर बजेटवर परिणाम झाला आहे. आम्ही शेड्यूलिंगसाठी नेहमीच चिकटलेले असतो म्हणून आम्ही मोडमध्ये असण्याचे आणखी एक मार्ग म्हणजे आमच्या मासिक पाळीचा मागोवा घेणारी तंत्रज्ञान वापरणे. जेव्हा आम्ही आमच्या पूर्णविरामांची अपेक्षा करतो तेव्हा आम्ही सामायिक करतो जेणेकरून आम्ही त्यानुसार कार्य सत्रे आणि क्लायंट बैठका शेड्यूल करू शकू. पारदर्शकतेचा हा स्तर असण्याचा अर्थ असा आहे की व्यवसाय उभारण्याचा प्रयत्न करताना कोणालाही दर्शनी भागाची आणि “सामर्थ्यवान” माणसाची गरज नाही. हे देखील स्वीकारते की महिला-नेतृत्वाखालील व्यवसायांना अल्फा पुरुष मानसिकतेसह कार्य करण्याची गरज नाही जी business० आणि 90 ० च्या दशकात व्यवसायातील महिलांमध्ये प्रचलित होती.

आपण एकलवाचूंनो, एक छोटा कार्यसंघ, स्वतंत्ररित्या काम करणारा किंवा मोठ्या गटाचा भाग असो, आपल्या अंतर्गत सिस्टमसह पहा. आपण एक व्यक्ती म्हणून आपण कोण आहात आणि आपण कसे आहात या मार्गाचे अन्वेषण केले. एक मजबूत पाया तयार करण्यासाठी हा एक महत्वाचा घटक आहे. आपण कामाच्या जगात प्रवेश करताच आत्म-जागृतीचे महत्त्व नसणे हे का बरेच लोक इंपॉस्टर सिंड्रोममुळे ग्रस्त आहेत. आपण कोण आहात हे आपल्याला माहित नसल्यास, स्वत: ला, आपल्या भेटी आणि कौशल्यांचा आत्मविश्वासाने प्रचार करणे कठीण आहे. आणि माझ्यावर विश्वास ठेवा, “बनावट तो करायच्या वेळेपर्यंत” हे युग संपले आहे.

इतर बॉक्सची माणुसकी कशी आर्किटेक्टेड आहे याविषयी मी थोडीशी माहिती दिली आहे, आम्ही आमच्या क्लायंट्सबरोबर आपण जे काम करीत आहोत त्याबद्दल आपण वाटाघाटी कशी करीत आहोत हे सामायिक करू.

प्रतिमा क्रेडिट: फिटाकोला

कॉम्पॅशन

आमच्या कोर्स आणि कन्सल्टन्सीच्या स्वरूपामुळे आम्ही आमच्या क्लायंटला क्लायंट म्हणून पाहत नाही तर त्याऐवजी भागीदार म्हणून पाहतो. आम्ही त्यांचे बाह्य अंतर्गत आहोत. प्रत्येक क्लायंटशी आमचे कार्य प्रकटीकरण नसलेल्या करारावर बंधनकारक आहे कारण कंपन्यांमधील विविधता, समावेश आणि इक्विटीच्या (आमच्या कमतरते) आमच्याशी सामायिक केलेली फॉरेन्सिक तपशील शोधण्यासाठी तो रॉकेट वैज्ञानिक घेत नाही. अत्यंत आत्मविश्वासाने हाताळले जात नाही. या काळात ग्राहकांना सुरक्षित ठेवण्याची इच्छा आहे हे समजण्यासारखे आहे, परंतु जसे आपण सामाजिक अंतर आणि एकाकीपणामध्ये जात आहोत तेव्हा आम्हाला काही प्रशिक्षण पुढे ढकलले पाहिजे. टंचाई मानसिकतेऐवजी विपुल मानसिकता असलेल्या ठिकाणाहून करुण संवाद साधणे आवश्यक आहे. जेव्हा शुक्रवार १ the ते सोमवार ते १ things या कालावधीत गोष्टी वाढत गेल्या, तेव्हा आम्ही आमच्या ग्राहकांना प्रथम त्यांच्या कार्यसंघाची तपासणी करण्यासाठी आणि ते कसे करीत आहेत हे पहाण्यासाठी आमच्या ईमेलची पूर्तता केली, ते दूरस्थ कामात गेले आहेत की नाही ते विचारू आणि नंतर नवीन टाइमलाइन शोधण्यासाठी एकत्र काम करा आमचे प्रकल्प आणि प्रशिक्षण. आत्तापर्यंत, आणि आम्ही त्याचे आभारी आहोत, आमच्या कोणत्याही क्लायंटने रद्द केले नाही किंवा आम्हाला सांगावे लागले की ते त्यांच्या कराराचा सन्मान करू शकत नाहीत. सध्या आम्ही दूरस्थपणे कार्य केले जाऊ शकतात आणि डिजिटलपणे आणि व्हिडिओ संमेलनाद्वारे कार्य वितरित केले जाऊ शकते यासाठी सल्लामसलत कार्य करत आहोत. कोरोनाव्हायरस (साथीचा रोग) सर्व देशभर (किंवा खंडभर) असलेला यूके मध्ये वाढण्यापूर्वी ज्यांनी आमच्याबरोबर बजेटवर सही केली आहे त्यांच्यासाठी आम्ही एक नवीन प्रकल्प आणि वितरण वेळापत्रक तयार करीत आहोत. प्रक्रिया आणि प्रक्रियेसह व्यवसाय तयार करणे हे खूप महत्वाचे आहे, जेणेकरून आपण आपल्या पँटच्या आसनावर उड्डाण करत नाही.

सेवा प्रदाता असणारी कंपनी तयार करण्याचा एक महत्वाचा घटक म्हणजे लेटर ऑफ एंगेजमेंट (एलओई) असणे. कॉन्ट्रॅक्टमध्ये बरेच क्लॉज आणि त्याचे विशिष्ट भाग आहेत, ज्याचा अर्थ असा की ते बोलणी करण्यास अधिक वेळ घेऊ शकतात आणि तपशीलांवर सहमती दर्शविली आहे. विविधता, समावेश आणि इक्विटी कार्य एक-आकार-फिट-सर्व ऑफर नाही. अधिकृत प्रतिनिधींनी सही केलेला एलओई कायदेशीर बंधनकारक करार बनतो. आथिर्क स्तरावर आमच्या व्यवसायाचे सुरक्षित रक्षण करणे ही एक महत्वाची बाब आहे. आपण आधीपासून नसल्यास आपल्या व्यवसाय प्रक्रियेमध्ये एक एलओई घालण्याची मी शिफारस करतो. आणि आपल्या प्रक्रियेचा भाग म्हणून लोकांना समाविष्ट करण्याचे लक्षात ठेवा. ही एक नवीन सीमारेषा आहे जी प्रत्येकासाठी भयभीत करते, अगदी जागतिक एजन्सी आणि कंपन्यांसाठी काम करणारे देखील. त्यांच्याकडे नोकरीची सुरक्षा आणि उत्पन्न संरक्षण पर्याय असू शकतात, परंतु त्यांच्याकडे त्यांच्या स्वत: च्या आशा आणि भीती देखील आहेत, संभाव्य मूलभूत आरोग्य परिस्थिती आणि कुटुंबे आणि प्रिय नसले तरीही धोका आहे. दयाळूपणा खूप लांब आहे. मी हे करण्याचा मार्ग म्हणजे मनुष्यांना मानव म्हणून नव्हे तर मानव म्हणून पहावे.

प्रतिमा क्रेडिट: फिटाकोला

पारदर्शकता आणि विश्वास

मला अभिमान वाटतो की आमचे क्लायंट्स, विशेषत: जे आमच्याकडे दीर्घकालीन प्रकल्प आहेत आणि ज्याची आम्ही सक्रियता केली आहे, आमच्याबरोबर मोठ्या प्रमाणात पारदर्शकता आणि विश्वास ठेवून व्यस्त आहे. इतर बॉक्स करत असलेल्या प्रकारचे कार्य करण्याचा खरोखर दुसरा कोणताही मार्ग नाही. आणि हे खरं आहे की, काही कंपन्या डी अँड आय प्रशिक्षण एक टिक-बॉक्स व्यायाम म्हणून वापरतात, आमचे कार्य संस्कृती बदलाच्या प्रतिबद्धतेसह दीर्घकालीन भागीदारीबद्दल आहे. व्यवसाय हे समजणे सुरू होते की हे समजणे सुरू होते की विविधता आणि समावेश हे काही चांगले नसतात, परंतु सांस्कृतिक आणि वाणिज्य दृष्टीकोनातून त्यांच्या व्यवसायांचे भविष्य-पुरावे असणे आवश्यक आहे. खोलीत हत्तीला संबोधित करण्यासाठी: आम्ही जे काम करतो त्या कंपन्यांमध्ये प्रणालीगत वंशविद्वेषाचा सामना करतो. तीन तपकिरी स्त्रिया आल्या आहेत आणि काय काम करीत आहेत, काय काम करत नाहीत आणि काय काम करत आहे याची कवटाळलेली माहिती मिळविण्यामुळे पांढ white्या मुख्य कार्यकारी अधिकारी सहजपणे उघडकीस येत आहेत. पण असं होतं. आणि हे नियमितपणे घडते. विश्वासाच्या या स्तरासाठी, आमच्या अंतर्गत पाया मजबूत काम केले गेले पाहिजे आणि दररोज चाचणी घेतली पाहिजे. जोपर्यंत आम्ही क्लायंटशी संभाषण करीत असतो तेथे विक्री करण्यासारखे काही नसते. लोक ज्या लोकांवर विश्वास ठेवतात आणि आवडतात त्यांच्याबरोबर कार्य करतात. आम्ही पक्षपात शिकवतो, म्हणून हे आपल्याला चांगलेच माहित आहे. आमच्या संप्रेषणात हेतुपुरस्सर आणि आमच्या दृष्टिकोनशी अनुकंपा असल्यामुळे आम्ही एक कंपनी तयार केली आहे ज्याबद्दल समुदाय आणि ग्राहक दोघांनाही चांगले वाटेल. अज्ञात प्रदेशास मार्गदर्शन करणे आणि अन्वेषण करण्यासाठी ही भावना एक विश्वास आणि सुरक्षितता आहे. आम्ही आता काय करत आहोत

येथे घेणारी गोष्ट म्हणजे आम्ही आमच्या कंपनीच्या ब्रँड आर्कटाइपवर अगदी स्पष्ट आहोत. आमच्या वैयक्तिक ब्रँड आर्चीटाइप्सचे घटक सामूहिक ब्रँड आर्चीटाइपमध्ये खेळतात. माझा अनुभव आणि योग तत्वज्ञानाच्या मॉडेलवर व्यवसायाची निर्मिती करण्याचे ज्ञान असून त्या ज्ञानाचा अभ्यास करणे आणि इतर सर्वांपेक्षा सत्य आहे हे शोधण्याच्या प्रतिबद्धतेचा अर्थ माझा स्वत: चा ब्रँड आर्चीटाइप म्हणजे सेज आहे. रोशनी एक आई आणि निसर्गप्रेमी म्हणून आई होत असताना तिचा वैयक्तिक ब्रँड आर्कटाइप म्हणजे काळजीवाहू. तिला शब्दांची काळजी आहे, तिला मदर नेचरची काळजी आहे, तिला आई आणि इतर माता होण्याची काळजी आहे. लेया ही अ‍ॅलपर्सन ब्रँड आर्कीटाइप आहे. तिची ड्रायव्हिंग फोर्स स्वतःची आणि इतरांचीही भावना आहे. हे आपल्या सर्वांमधून तिला सर्वात संसर्गजन्य व्यक्तिमत्व बनवते. समुदाय तिच्याकडे गुरुत्वाकर्षण करतो आणि रात्री उशीरा किंवा शनिवार व रविवारची पर्वा न करता ती जिथे जिथे असेल तेथे उंच उडी घेते. ती सोशल मीडियावर सर्वात सक्रिय आहे आणि लोकांच्या व्यापक स्पेक्ट्रमला आकर्षित करणारी आहे. याचा तिच्याशी प्रामाणिक असण्याच्या क्षमतेशी थेट संबंध आहे. ती ज्या गोष्टीमध्ये चांगली आहे तिच्या मालकीची आहे आणि ज्या संघर्षासह संघर्ष करतो त्या पैलूंबद्दल मदतीसाठी ती आमचा पाठलाग करते.

एकत्रितपणे, या सर्वांचा अर्थ म्हणजे अन्य बॉक्स म्हणजे एक्सप्लोरर ब्रँड आर्किटाइप. आपले मूल्य स्वातंत्र्य आहे. जेव्हा आमचे ग्राहक आहेत अशा कंपन्यांमध्ये अडथळे येतात तेव्हा आम्ही मार्गदर्शक आणि एक्सप्लोरर म्हणून काम करतो. आम्ही 100% कॉल-आउट-कल्चरची सदस्यता घेत नाही, जी आजच्या काळात प्रचलित आहे. आणि जरी आम्ही यापूर्वी कधीही भाष्य केले नाही, आणि मी लेय्या आणि रोशनी यांच्यात अधिकृतपणे सामील होण्यापूर्वी केलेले बरेच काम आहे, परंतु मी येथे हे सामायिक करीत आहे कारण या व्यवसायाची रचना अशी आहे की हे आपल्याला अकल्पनीय वास्तवांमध्ये टिकवून ठेवू शकत नाही. आणि कारण ज्या कोणी हे वाचले आहे त्याने या घटकांचा कधी विचार केला नाही, आपण कोण आहात, आपण काय करीत आहात हे स्पष्ट करण्यासाठी या वेळेचा उपयोग करायचा आहे आणि आपण ज्या प्रकारे करत आहात त्या मार्गाने करत रहायचे असल्यास आम्ही कोरोनाव्हायरसच्या संकटाच्या दुसर्‍या बाजूने बाहेर आल्यानंतर.

प्रतिमा क्रेडिट: फिटाकोला

नवीनता

आता नाविन्याची वेळ आली आहे. आम्ही एक वर्षापासून अंतर्गतपणे हे करत आहोत जेणेकरून आम्ही आपले अर्पण वाढवू आणि नंतर नवीन अनुलंब तयार करू ज्याचा अधिक परिणाम होईल. आजकाल आमच्या हातात अधिक वेळ असल्याने आम्ही आमच्या सेवा आणि ऑफरमध्ये नवीन शोध घेण्याच्या दिशेने जाण्यासाठी क्लायंटपासून दूर असलेला वेळ वापरत आहोत, जेणेकरून संकटाच्या वेळी कंपन्यांमध्ये ते प्रवेशयोग्य असतात आणि जागतिक स्तरावर उपलब्ध असतात. आपल्याला कशामुळे आनंद होतो, कशामुळे आपण दुःखी होतो, आपले भय काय आहे आणि आपली आशा काय आहे याबद्दल आपण संभाषणे करीत आहोत. मी वैयक्तिकरित्या फाईट क्लब तत्त्वज्ञानावर कार्य करतो. मी सर्वात वाईट परिस्थितीत स्वत: ला फेकून दिले आणि मागे काम करते. हे कार्य करीत आहे की मला असे निराकरण सापडले जे माझ्यासाठी अन्यथा अनुपलब्ध आहेत. मी स्वतःला न सोडता हे करण्याचा मार्ग म्हणजे दररोज ध्यानधारणा सराव करणे. असे काहीतरी जे मला माझ्या श्वासाशी आणि सध्याच्या क्षणाशी जोडते. आणि मग ... प्रत्येक गोष्ट अन्वेषण आहे.

आम्ही व्यावहारिकदृष्ट्या एक समग्र कंपनी कशी तयार करीत आहोत आणि त्या सिद्धांताकडे कसे वळत नाही याबद्दल डोकावून सांगत असताना, जलद निराकरणे नाहीत, श्रीमंत द्रुत किंवा चाई मरणार चालना नाहीत आणि या मार्गावर सर्व गमावण्याची हमी देत ​​नाही. जगाच्या तीन वेगवेगळ्या भागात मूळ असलेल्या तीन दक्षिण आशियाई स्त्रिया सध्या कार्यरत आहेत, ज्यामध्ये श्रमजीवी पार्श्वभूमी अपरिचित म्हणून एकत्र येत आहे, मैत्री निर्माण करते आणि क्रिएटिव्ह आणि जागतिक कीर्ती ग्राहकांच्या समुदायासह स्वातंत्र्य शोधून काढत आहे आणि सोबत खूप मजा करत आहे. मार्ग.

आपले हात धुण्यास विसरू नका आणि आपल्या तोंडाला स्पर्श करू नका!